2024年5月7日发(作者：非洲坦桑尼亚安全吗)

媒体管理

以人才建设“领跑”融合转型

——十堰日报社人才队伍建设思考

王均秋

新

闻的竞争很大意义上是人才的竞争，人的素

质决定媒体水平。习 总书记在多个场合

社和十堰日报社合并而成。1994年十堰市和郧阳地区

合并成立新的十堰市，原郧阳报社与十堰报社也随之合

并，成立新的十堰日报社。地市合并以来，十堰日报社

各项事业快速发展，新闻队伍不断壮大，规模实力逐渐

增强，媒体已由原来的两张报纸发展为拥有24个媒体的

媒体集群。

对于事业发展所需人才，报社采取公开招考、合同

聘用的办法解决，由此导致用工情况复杂，采、编、经营

人员身份不一。所招聘的新闻人才已逐渐成长为日报、

晚报和网站及新媒体的业务骨干，但是由于各种条件或

政策限制，这部分人员又无法进入编制内。加之当前，

自媒体冲击、纸媒产业萎缩，在经济效益和社会地位方

面逐渐缺乏优势。近三年来，十堰日报社有20多名新闻

专业人才考入行政单位或参公事业单位，大多是80后、

90后。媒体融合发展、转型发展急需的新媒体人才、经

反复强调加强新闻队伍建设的极端重要性，强调“媒体

竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势”“加

快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人

民放心的新闻舆论工作队伍”。面对媒体发展普遍困难，

新闻从业人员负荷重、压力大的实际情况，如何实行更

加积极、开放、有效的人才政策，提高主流媒体人才吸引

力和竞争力，已成为媒体竞争的核心。十堰日报社坚持

在改革发展中培育人才、在创新实践中发现人才、在融

合转型中锻造人才，打造一支政治强、业务精、纪律严、

作风实的新闻铁军，夯实报业可持续发展的基础。

一、从两张报纸到24个媒体集群

十堰日报社创建于1950年7月1日，由原郧阳日报

音APP成功经验对短视频功能进行拓展与延伸，增强短

视频与社会各领域的契合程度，因此保证短视频的可持

续发展。

参考文献：

[1]文婧，金丽娜.传播学视角下短视频APP的发展及

传播特点分析——以抖音APP为例[J].国际公关，2020（08）：

32-33.

[2]尹一铭. 抖音短视频的PUGC传播研究[D].重庆工

商大学，2020.

[3]张雨.新媒体环境下的短视频发展特点——以抖音

APP为例[J].记者摇篮，2019（02）：105-106.

（作者单位：夏津县融媒体中心）

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媒体管理

营人才尤其匮乏。

二、三种机制的完善为干事创业营造好环境

（一）激励机制，解决职工后顾之忧

十堰日报社坚持把分配制度放在首位，坚持“效益

优先，兼顾公平，多劳多得，按劳分配”的原则，把劳动

量、贡献率、岗位职责作为分配依据，让分配向采编一

线、关键岗位、优秀人才倾斜，做到收入分配公开、透明、

公正。保障制度建立“公投为主，个人为辅，单位统筹，

人人参与”的机制，为正式聘用的职工缴纳养老保险、

医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金和

住房公积金，从分配机制到保障机制，为人才发展解决

职工后顾之忧。

（二）培养机制，全面提升人才能力素质

建立和完善职工培训进修制度，每年有计划地为职

工提供系统的培训和进修机会。先后出台《中共十堰日

报社委员会关于对取得硕士研究生学历（双证齐全）的职

工实行奖励的决定》《中共十堰日报社委员会关于对获

得专业技术职务任职资格者给予适当补贴的实施办法》

等制度，从经济上支持、鼓励全体职工参加继续教育，获

得各类专业技术职务任职资格。运用“走出去”和“请

进来”的形式，组织以新闻为主的学习培训，进一步提

高业务素质和创新能力。2016年至今，平均每年派出约

300人次参加省级或国家级业务培训。2018年，一次性

派出40名编辑、记者赴北京参加新闻业务培训，邀请人

民日报社、中国传媒大学等著名专家教授授课，增长见

识、提升本领。2019年先后邀请《深圳晚报》总编辑丁

时照、资深传媒人衡国良等知名专家学者举办讲座40场

次，分享传授最前沿、最实用的媒体传播理念和业务操

作技巧，进一步提高业务素质和创新能力。

（三）完善引进机制，改善人才队伍结构

报社不断大胆引进人才，对所需人才，大胆引用。

对创新能力强、工作业绩突出的人才，从经济上给予倾

斜。建立人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低

的灵活用人机制。2018年以来先后从采编一线中提拔

了７名50周岁以上的业务骨干享受报社内部副县级经

济待遇，让他们有足够的归属感。

2019年通过面向社会公开招考的方式在现有聘用

人员中招录20名优秀采编人员，办理事业单位录用手

续。同时通过人才引进，聘用十堰市作家协会副主席兼

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秘书长段吉雄任十堰日报记者，在新冠肺炎疫情防控期

间，在《人民日报》、新华社等国家级报刊上发表稿件11

篇、4万多字，有力宣传了十堰防疫工作成效，展示了十

堰形象。

2020年又通过高层次人才引进政策，把具有副高职

称的6名资深业务骨干纳入编制内。2021年将会再次通

过公开招聘的方式解决40名聘用人员的编制问题。通

过不断改革完善人才培养、引进、使用机制，引导好、保

护好、发挥好人才的积极性和创造性，形成人尽其才、才

尽其用的和谐局面。

三、人才会聚助力媒体影响力提升

在媒体生态环境发生剧变、全国纸媒广告“断崖式

下滑”的背景下，十堰日报社人才队伍全面发挥引领示

范作用，团结一心、克难奋进、创新发展，整体凝聚力空

前提升。社长、党委书记王清先后荣获“中国传媒融合

创新年度杰出人物”“传媒中国年度融合创新人物”“十

佳总编辑”等多项荣誉；首席摄影记者陶德斌历经5年创

作的南水北调移民摄影组照，荣获第24届中国摄影展览

纪实类金奖，成为新中国成立以来，十堰获此大奖的第

一人、湖北省的第四人；记者朱江荣获“首届全国地市报

优秀记者”“湖北省劳动模范”；编辑邓华荣获“首届全

国地市报优秀编辑”称号；记者曹克斌被省作家协会授

予“第七届湖北文学奖优秀文学编辑奖”称号；“十三五”

期间，共有300多人荣获国家级、省级和市级表彰，近几

年来，新闻宣传从未出现重大失误，报纸差错率一直控

制在万分之一以内，远远低于新闻出版总署规定的万分

之三以内的标准。《十堰日报》先后被授予“中国十大公

信力地方党报”“中国十大传播力地市党报”；《十堰晚

报》先后荣获“中国十大创新力城市晚报”“中国地方都

市类报纸影响力十强”等荣誉；十堰政府网在全国298家

地市级政府网站中位列第15位，居全省市州政府网站首

位；秦楚网先后荣膺“中国百强新闻网”“全国地方十强

新闻网站”；“十堰晚报”微信号在全国3400多万个微信

公众号中最高排名第79，在全国纸媒微信公众号中最高

排名第4，影响力位居全国报纸微信公众号十强、全省市

州报微信公众号第1。报社所属媒体在市内名列前茅、

在省内位于前列、在全国小有影响。

（作者单位：十堰日报社）